La Magfine Corporation è la migliore azienda di magneti con 25 anni di attività
Forti perchè piccoli! "Non siamo mai stanchi di migliorarci…Dalle piccole cose, nascono grandi cose"
Innanzitutto le "persone"
I nostri dipendenti lavorano duramente per conquistare la fiducia degli altri, rivalutando e migliorando sè stessi continuamente. Essi incarnano uno "stato di flusso" e aiutano a raggiungere tale stato (per "stato di flusso" si intende quello stato spirituale di immergere sè stessi nell'azione e far accadere l'impossibile). Si prendono carico dei lavori che corrispondono alle loro capacità e ai loro talenti.
Far sì che un'organizzazione funzioni
In generale, più basso è il numero dei dipendenti in una azienda, e più alti sono i guadagni di ognuno. Una piccola azienda raggiunge il massimo di 60 dipendenti. Quindi, l'organizzazione viene mantenuta il più piccolo possibile. Se l'organizzazione necessita di ingrandirsi, allora essa viene divisa in piccole attività collettive, che fungono da gruppi cooperativi collegati l'uno all'altro orizzontalmente a formare l'organizzazione.
Creare una Magfine sostenibile
Prestiamo attenzione alla gestione del flusso di cassa. Non prendiamo soldi in prestito al di fuori di effettivi investimenti riguardanti lo sviluppo. Il business e la produzione sono i nostri pilastri. Non gestiamo le azioni. Operiamo su di una base simbiotica vantaggiosa per tutti. Non pensiamo come i parassiti (dipendenza da sussidi o piccoli prestiti commerciali). Siamo in grado di riconoscere e quindi non ci avviciniamo ad organizzazioni o persone che vanno evitate.
Seguire i principi dell'abbondanza
La base dell'attività economica dovrebbe consistere nella connessione tra le persone in una situazione vantaggiosa per tutti dove il denaro viene usato come mezzo. In questo caso, il denaro si accumula in luoghi dove ci sono molte persone che esercitano un'influenza (in particolare, persone chiave di un'organizzazione). Per far accadere le cose, la fiducia è la prima cosa importante e poi il capitale è la seconda più importante. Quindi le persone dovrebbero dare la priorità alla conquista della fiducia e lasciare il capitale all'azienda. Ricchezze oltre al denaro, soprattutto creatività, la consapevolezza che quando è troppo è troppo, e la forza di un sorriso sono più importanti per ottenere la vera fiducia.
Cerchiamo persone che possano realizzare i seguenti principi e una
linea d’azione in considerazione con quanto visto sopra.
I principi della nostra attività
| Il nostro impegno è la conquista della Vostra fiducia. | ||
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| Linee guida dei provvedimenti per conquistare la Vostra fiducia. |
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| Il cuore della tecnologia |
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| Norme della qualità |
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| Norme ambientali. |
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La Magfine segue una direttiva riguardo al sistema di gestione e del personale centrata sulla nostra filosofia, i principi di gestione e le linee guida di azione. La nostra guida di sei pagine riguardo al sistema di gestione e del personale elenca dettagliatamente le nostre procedure come i metodi operativi, le regole sul lavoro, e il compenso. Queste linee guida sono il risultato della nostra precedente esperienza e riflesso e ho l'impressione che rappresentino un tesoro da salvaguardare nella nostra azienda.
